590202
一、核心课程
会计基础与应用、管理学基础、经济法、劳动法与社会保障法、企业行政管理实务、人力资源管理、公共关系实务，市场营销、应用文写作、招聘与配置、薪酬与福利管理。
二、职业前景
培养目标：本专业培养掌握人力资源管理基本理论知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，适应基层机关企事业单位等领域第-线需要，德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。
就业方向：
1、初始就业岗位:在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员。
2、目标就业岗位:在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政经理、人力资源经理、人力专项工作(招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等)经理、行政人力总监或副总。
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